CM训练
既然要谈训练，那就要考虑训练的作用了。球员不是只要接受地狱式的训练就能成材的，举个例子来说，即使你拥有了无与伦比的训练设备，拥有了无可比拟的优秀教练，但是如果那些接受训练的球员潜力不高，比如只有十几二十的，那训练有什么用？这样的人永远不能成材，既然这样的人不能成材，那又要之何用？这种废物我肯定不会留的，因为我必须节约这比不多的工资。而真正优秀的球员呢，当然，如果你的球员都比较优秀，那必然会有一批不错的教练，既然有了这批教练，那么好球员会非常自然的能力上升，所以，这一批球员也没训练的必要。这么看来，队伍里要关注训练的因该是中流球员喽，其实不然，我敢打赌，任何人的重点培养训练实际上与我的听之任之，集体稍强程度的训练的效果不相上下，就是说任凭谁也不可能靠训练拉开两个实力相当，伯仲难分的球队中球员的水平的。所以我是绝对坚信着训练无用论。相信这也是为什么许多人不肯费工夫去安排训练的原因了。 自从CM到了3。8X版，很多人都清楚的感到训练的效果非常的明显，不时有球员应表现出众而受表扬，也因此指数上升。所以要让球员指数上升最好的办法并不是训练，而是比赛，让某些有发展潜力的球员多上场，而且不但要上场，而且要尽量的让全队配合他打，要多给他机会。比如要锻炼的是前锋，就要所有的球员不段的给该前锋传球。要上中场球员，就多派能跑能抢能射的前锋。上门将就必须压着对方打，还要想办法让门将与后卫多传几下，放个能传球的清道夫是不错的选择。上后卫的话最好不要放在边后卫位置上，多在后腰位置踢踢比较容易得高分。偶就曾这样使一位17岁的小将和一位16岁的小将在两年不到的时间里成为世界超一流水平的球员。当然，其中一名偶知道潜力很高。另一名运气好。
总之最好在主场强打弱的时候派一两名有潜力的球员好好练练。这就是指数上升的最佳机会。这比训练要有效的多了。
要说训练还必须说一说潜力。其实要查潜力最好的办法就是用修改器。昨天我当了一个名叫CMSCOUT的修改器，应该是专门用来查潜力的，只能看不能改。通过这个方法我很清楚的知道任何球员的潜力，也因此很轻松的开除了十多名二队中潜力100以下的球员（其实照我的意思安排，二队里的球员最好潜力都是一百八九十的年轻球员，这样不多多久，助理教练们就会不段的告诉我球员中某某水平大幅度上升，上升到一定的程度，加盟一队再磨练一下就更加完美了。
当然，等二队的球员成材之时，一队的哪位就可以离队了。但是有些人非常顽固，认为玩CM不该用这种方式，虽然偶很不以为然，因为用这种查潜力的工具并没什么，就当偶洞察天机好了。
其实不用也可以，只是慢一点，麻烦一点。四处把球探派出去，到处去搜索一翻，好的球探认为好的球员，其实只要有四颗星的年轻人都应该收拢起来，因为这批人都是有很高潜力的球员，哪怕是指数看来并不高。这样找来的年轻人放置在二队必然会成材，即便你让电脑随便训练也是。
另一个更麻烦的方法就是自己到处找，诀窍是专门找那些WANT的球员，而且要仔细查看是什么样的球队对他们感兴趣，一般是类似于桑普多利亚这样的乙级强队与类似与佩潞贾这样的甲级弱旅感兴趣的球员都是比较有潜力的年轻人，尤其是被乙级队关注的球员，高潜力的不少。类似的象被托特那姆这样球队盯上的球员潜力也都挺高的。不过这样找出来的年轻球员还是要碰碰运气，毕竟这样找人实在太麻烦，不过对于不屑于用修改器查看潜力的朋友们来说，这不羁是两个好方法。
扯了这么多好象都没什么是扯训练的。其实这就是偶的训练方法，挖掘人才虽然是训练的第一步，但偶自信偶的球队有好教练，所以偶不需要担心什么训练，偶知道一句话：“是金子总会发光的。”更知道：“朽木不可雕。”所以，偶现在只对找年轻的有才华的球员感兴趣，找到了往二队一扔，一年二年不见效果的就卖掉或解雇。打个比方来讲，偶只要去找最好的材料扔到偶这个二队机器里，优质品就必然会出现。而是否用修改器来查潜力也只是废品多点少点的区别。接着该谈点真正的怎么训练的问题了。实话实说，偶不知道训练哪项能涨些啥指数，但偶知道训练就会涨指数。前文已经说过了，偶的训练方法很简单。
一是除门将以外所有球员的训练方法：身体训练在赛季中始终保持中等量度，防守抢断、进攻射门、技术三项始终保持两个中等程度，一个强度的训练。守门则保持着轻度训练。其中建议吧防守抢断训练安排在比赛的多的几个月中。而身体训练建议安排在赛季间的休息期内。另外，如果队内大部分球员身体耐力都不错的话，建议训练进攻时射门和技术可以都选最强，而身体与抢断则是中等。
二是门将的训练方法：前四项都是中等量度，而守门则是强度训练。其实门将体力损失最少，所以加强点训练丝毫没有问题。
偶也问过部分CM玩家对训练的看法，其中不少人认为二队就该超强度训练地狱式训练，这里偶想说说偶的看法，二队不管怎么说也是要比赛的，如果你们注意一下二队的对手的话就因该发现，电脑会卑鄙到用不少一队球员踢二队比赛，所以要纯二队赢球还是有难度的。也就是说体力在这里就显得重要了，二队本身赢球已是不易，如果在以疲惫之师去迎战，那就该负多胜少了。也就是说不利于球员的迅速成长，所以二队球员也不能练得太猛。（偶有轻身经历啊，很早以前用尤文的时候，二队的很有前途的门将伊萨克送就是给俺不知不觉得练废了的。偶把他的耐力练到了1是不是很伟大？）
然后就要补充一点了，对于那些不能适应训练的球员们就必须另起炉灶了，偶的建议是能卖则卖，早去早好。还有象那些类似德贾明哈这类的导火线球员，偶向来把他们当作天煞孤星，建议是低价进高价出，最好是到手就卖。（其他几个火药桶偶不知道，德贾明哈好象能低到三百万买进，然后九百万卖出。如果在建立起完善的二队培养体系，卖掉他实在没什么大不了的。 然后该扯到怎么请好教练的问题了，球员的指数上升虽然不需要靠教练，但一群好的教练却能使有潜力的球员最快程度的提升实力，所以请教练就显得比较重要了，而要请好的教练只有两个办法。一是正儿八经的提高球队实力，多赢奖杯冠军，提高自己与球队知名度，这样好教练自然回来，就象奥林匹亚克斯队的那个教练，只要你拿到了欧洲冠军杯，此人基本多半就肯加盟了。N个20，非常好啊。类似于这样的无名猛教练游戏里还有很多，他们加盟的唯一条件就是成绩。所以第一个方法简单的说就是有好成绩必然能请好教练。第二个方法是耍赖，可以通add manager来添加教练，使原教练失业（这种失业教练也不好请），这时侯利用职权去解雇一批coach、scout、physio。这种失业人员就比较好签了。反正这种作弊方法连我也不用，估计没什么人肯用的，浅谈即止行了。
还有好象有人说强队的教练水平不怎么样，偶的建议就是到球探里去找找，说不定好教练就隐藏在球探队伍里啊，印象当中许多球队的球探要训练水平真是个顶个的棒。
至于练习新位置，偶只有一个忠告，别没事找事。要练出一个能踢新位置的球员，还不如早点去找这个位置的球员呢。CM里球员太多了，跟本就不需要去练什么新位置。还有，潜力高的练新位置也要看运气，尤利亚诺潜力一百八十好几的，偶曾试过让他踢右后卫，两年都没什么成效。偶琢磨着估计练新位置除了有潜力外还要年轻，年纪大了就不行了。毕竟人老了，自然就觉得不中用了。 偶印象当中的关于训练的好象就这么多了，哪位老少爷们还有啥不了解的，不清楚的，不明白的都可以提出来嘛，要是哪位爷觉得偶的东西漏洞百出荒诞无聊，那也请别发火，反正偶这也是没事自娱自乐。得，就瞎扯这点吧，各位老少爷们，咱回见吧。